本报记者 王维砚
就业是最基本的民生，关乎职工群众切身利益。近期，一些不法分子以招聘为幌子，诱导求职者办理“培训贷”，打着“保录直签”旗号骗取财物，通过模糊用工形式等隐蔽手段规避用工责任。
眼下，清理整顿人力资源市场秩序专项行动正在开展，各地人社部门会同网信、教育、公安等部门汇总梳理了一批2025年以来查处的侵害劳动者就业权益典型案例，提醒求职者提高警惕，防范各类求职陷阱。
有求职者“未挣钱先负债”
“零门槛、高薪资、面试即入职”——这类招聘广告，正成为不法分子实施“招转培”诈骗的诱饵。
2025年9月，求职者古某通过北京某传媒科技有限公司运营助理岗的面试后，公司口头承诺月薪8000元，但未签订书面劳动合同。随后，公司以入职实训为由，诱导古某签订协议并收取费用1.88万元。因古某无力支付，公司便诱导其在某小贷平台办理分期贷款，每月还款1777元。古某因无力偿还贷款发帖求助，监测到相关舆情后，北京市朝阳区有关部门展开联合处置，责令该单位停止相关业务，解除古某贷款并退还所收费用。
记者梳理发现，此类骗局套路清晰：先以低门槛岗位吸引求职者投递简历、前往线下面试，再在面试过程中刻意贬低求职者能力，顺势推荐所谓的岗前培训、内部培训，最后诱导求职者支付高额费用或办理贷款参加培训。
值得注意的是，实施此类欺诈时，招聘与培训往往主体分离，通过分段实施欺诈，增强迷惑性，增加维权难度。
有关部门提醒，“招转培”本质是以招聘、培训为幌子实施的诈骗犯罪行为，求职者如遇到“先付费培训或购买课程才能入职”情况，应坚决不付款、不贷款，同时保存好聊天记录、书面材料等证据，及时向有关部门反映。
小心“保录直签”“无薪试岗”
一些不法分子打着“国企内推”“保录直签”等名义，通过网络平台、短视频、微信群组发布虚假招聘信息，向求职者明示或暗示“有关系”“送钱就能入职”，从而骗取求职者财物。
2025年7月，吉林省松原市人社部门在专项检查中发现，某人力资源公司发布“高薪保录”“直签国企”等招聘信息，求职者付费咨询后才发现，相关国有企业并未委托该公司招聘，亦未设置相关用工岗位。该公司因多项违法行为，已被责令改正、退还费用并停止从事职业中介活动。
“无薪试岗”也成为一些用人单位侵害劳动者权益的常用手段。
2025年初，河北省承德市人社部门接到多起投诉，反映某劳务派遣服务有限公司利用求职者急于就业的心理，以岗前培训考核、适应性试岗为名，违法设定3至7天的“无薪试岗”期。试岗期满后，即以“考核不合格、不适应岗位”等理由辞退劳动者，拒不支付试岗期间的劳动报酬。该公司已被依法责令停止“试岗”行为，清偿所欠劳动者工资报酬，并限期改正内部不合法规章制度。
有关部门明确，“无薪试岗”是侵害劳动者公平就业和工资报酬权益的违法行为。劳动者遭遇类似情况，应坚决维护自身权益，保存好各类证据材料，第一时间向人社部门投诉。
警惕“假外包、真派遣”
一些用人单位通过模糊用工形式等隐蔽手段，规避法定用工责任，其中“假外包、真派遣”是高发违规行为。
2025年3月，江苏省常州市人社部门发现，某企业管理咨询公司在未取得劳务派遣许可证的情况下，以“业务外包”名义与某纺织公司签订合作协议，由纺织公司提供厂房、机器以及原材料，并直接管理员工，公司仅负责为所谓外包员工支付工资、缴纳社保费。对此，常州市人社部门认定该企业管理咨询公司存在以外包名义从事劳务派遣等违法行为，依法作出行政处理、行政处罚。
部分用人单位还将传统工作岗位“包装”为灵活用工、平台用工，甚至强制劳动者注册成为个体工商户。
2025年8月，湖南省长沙市人社局发现，湖南某酒店管理公司强制员工在某互联网平台注册成为个体工商户，与公司和平台签订“三方服务协议”，由平台代为结算劳动报酬，借此规避“五险一金”。该企业被责令改正违法用工行为、依法与劳动者签订书面劳动合同，相关网络平台也被要求整改。
有关部门提醒劳动者，如遇此类情况，要留存好合同协议、考勤和工作记录、报酬支付凭证、聊天记录等证据材料，及时向人社部门投诉。
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